نویسنده: اسماعیل کریمی
تاریخ: 08-03-1402
مدیر هسته گزینش دانشگاه شهرکرد: تحقق «اهلیت» قرآنی مستلزم سنجش هم‌زمان تعهد، تخصص و مهارت‌های ادراکی است / برگزاری کارگاه‌های حقوقی برای آشنایی کارکنان با قوانین گزینش
به گزارش پایگاه خبری نگین چهارمحال، دانشگاه جامع شهرکرد به‌عنوان نماد آموزش عالی استان، میزبان نشست هم‌اندیشی مدیران و کارشناسان هسته‌های گزینش دستگاه‌های اجرایی استان چهارمحال و بختیاری بود؛ نشستی راهبردی که با هدف هم‌افزایی درون‌سازمانی، ارزیابی شیوه‌های ارتقای کیفیت نیروی انسانی، بازخوانی شیوه‌نامه‌های آموزشی و تسریع در اجرای مصوبات هیئت عالی و هیئت‌های مرکزی گزینش کشور برگزار گردید.
فرمان مالک اشتر؛ منشور جاودانه شایسته‌گزینی در مدیریت اسلامی
مرتضی طاهری، مدیر هسته گزینش دانشگاه شهرکرد، در این نشست با تبریک ایام پربرکت دهه کرامت، نظام گزینش را سنگر صیانت از سلامت اداری و کارآمدی سازمانی دانست و اظهار داشت: «در بینش توحیدی و آموزه‌های قرآن کریم، سپردن امانت‌های مدیریتی و اجرایی به افراد فاقد صلاحیت به‌شدت نهی شده است؛ در ادبیات قرآنی از مفهوم “اهلیت” یاد شده که این واژه دربرگیرنده ترکیبی جامع از تقوا، تعهد، تخصص، تجربه و انگیزه خدمت است.»
وی با استناد به مبانی نظری مدیریت در اسلام تصریح کرد: «نامه ۵۳ نهج‌البلاغه و عهدنامه تاریخی امیرالمؤمنین علی (ع) به مالک اشتر، مترقی‌ترین منشور گزینش در تاریخ حکمرانی است. مولای متقیان در این فرمان، معیارهای دقیقی را برای سنجش کارگزاران در سطوح مختلف تعیین فرموده‌اند؛ امری که نشان می‌دهد گزینش نباید صرفاً شکلی و سطحی باشد، بلکه باید مجموعه‌ای از مهارت‌های فنی، صلاحیت‌های انسانی و ظرفیت‌های ادراکی و شخصیتی افراد را با سنگ‌ترازوی “انتخاب اصلح” بسنجد.»
گزارش عملکرد هسته گزینش دانشگاه مادر استان در تبدیل وضعیت‌ها
مدیر هسته گزینش دانشگاه شهرکرد در ادامه، به تشریح اقدامات عملیاتی این مجموعه پرداخت و گفت: «پرونده‌های متعدد استخدامی شامل نیروهای شرکتی، قراردادی، پیمانی و فرآیند تبدیل وضعیت به رسمی قطعی با دقت و رعایت موازین قانونی بررسی شده است. همچنین پرونده‌های مشمولان قانون تبدیل وضعیت ایثارگران و فرزندان معزز شاهد و جانبازان، در اولویت بررسی و صدور رأی قرار گرفته تا شأن و حقوق این قشر فداکار محفوظ بماند.»
وی شفافیت و آگاهی‌بخشی را عامل کاهش سوءتفاهم‌ها دانست و از برنامه‌ریزی برای توانمندسازی اداری پرسنل خبر داد: «به‌منظور آشنایی هرچه بیشتر کارکنان دستگاه‌ها با حقوق قانونی و ضوابط استخدامی، هسته گزینش دانشگاه شهرکرد برگزاری دوره‌ها و کارگاه‌های آموزشی تخصصی آشنایی با قوانین و مقررات گزینش کشور را برای تمامی رده‌های استخدامی (قراردادی، پیمانی، رسمی آزمایشی و قطعی) در دستور کار قرار داده است.»
نشست‌های فصلی؛ بستر وحدت‌رویه در اجرای مصوبات هیئت عالی گزینش
در بخش دیگری از این نشست، فخریان، دبیر شورای هم‌اندیشی مدیران هسته‌های گزینش استان چهارمحال و بختیاری، با قدردانی از میزبانی دانشگاه شهرکرد، به تشریح دستور کار و اولویت‌های تقنینی پرداخت و بر ضرورت حرکت دستگاه‌ها بر مدار عدالت محوری و قانون‌گرایی تأکید کرد.
وی خاطرنشان ساخت: «به‌منظور ایجاد وحدت‌رویه، تبادل تجربیات کارشناسی و تسهیل در اجرای ابلاغیه‌های هیئت عالی گزینش کشور، این نشست‌های هم‌اندیشی به‌صورت منظم و فصلی (هر سه ماه یک‌بار) به‌صورت چرخشی به میزبانی یکی از دستگاه‌های اجرایی و دانشگاهی استان برگزار می‌شود.»
به گزارش نگین چهارمحال، گزینش هوشمندانه و عادلانه، نخستین و مهم‌ترین دروازه ورود سرمایه انسانی سالم به بدنه دولت است؛ تکیه بر معیارهای اصیل علمی و اخلاقی در این فرآیند، علاوه بر جلوگیری از تضییع حقوق داوطلبان، اعتماد عمومی را به دستگاه قضاوت اداری و سلامت ساختار حاکمیتی تحکیم خواهد بخشید.